富士康员工每月加班超100小时 郭台铭否认血汗工厂说

念着反才猪

核心提示：富士康与员工签订不利于员工方面的霸王条款，以此限制员工自由，比如《自愿加班切结书》、《新干班专项培训协议》等。员工在显失公平的情况之下所“自愿”签署，这些所谓的自愿协议，就像珈锁一样套在员工头上，使员工无法也无力去摆脱，弄得身心俱疲。


      每经网5月24日讯：5月14日晚10时40分，员工梁超与哥哥通电话表示想回家，仅仅过了一个小时，他就从龙华园区福华宿舍7楼纵身跳下匆匆了结自己年轻的生命。人们还没从这件事儿中缓过神来，5月21日悲剧几乎以同样的方式第十次闯入人们的视线，这一次死者年仅21岁，是家中独子。有人愤怒了。

第十跳触底公众容忍底线

       但还有人以郭粉（郭台铭的粉丝自居）居然跳出来积极表达安慰，只是他安慰的不是年轻逝去的生命，而是他的偶想郭台铭，并为其军事化管理大声急呼，以工具论和阴谋论的眼光，把生命略过，看到的只是浮浅的阴谋、炒作等陈词滥调。

     就在富士康出现第九跳的时刻，针对公众种种指责，富士康居然拿出一组数据来搪塞，认为富士康自杀率低于全国平均水平，然而他们还是没有正面回应，为什么这些自杀者全都集中来自富士康范围，而不是其它地方。

      对于人们各色眼光，郭台铭终于开口了，5月24日，郭台铭出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于外界质疑他苛刻员工，他辩护道，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。

     郭台铭称，富士康员工共80几万，再加起来全球的鸿海集团多达90几万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”

     还是以事实说话为好。

富士康员工网上贴出工资单 每月加班超100小时


前富士康员工晒加班140小时工资单


该员工每张工资单均显示加班100小时以上


深圳富士康公司今年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤，富士康的管理也引发外界质疑。有网友爆料称，自己每月加班都在100小时以上，最多的一个月竟然达到了140小时，平均每天加班近5个小时。


    国务院明确规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”按此规定来计算，每月工作22天，共计176小时。该名网友晒出了自己的工资单，证明自己每月加班的时间都快赶上了正常工作的8小时。

     在富士康的生产线上，最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。

    富士康员工称，外来打工的员工平时还挺“喜欢”加班，因为这样可以多赚一点钱。员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半，工作久了，自己也会觉得累。乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。近期几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。

    每月仅调休2天，实在太累装病请假

    深圳市总工会在报告中说，未发现富士康存在强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规现象。但据已离职的富士康员工说，在职工如果要辞职的话，基本上要一个多月才会批下来，而且还要看主管的心情。据称，员工每月仅有2天时间休息，不仅每天要在工厂里工作12小时，而且还要在下班后搞卫生。

     据已离职的富士康员工称，每位员工都要签一份自愿加班确切书，但实际上只是做样子而已，即使员工不签，组长也会因为怕完不成任务而代替工人签字。想休假请事假是基本上不可能的，员工实在太累就只好去装病请假，但每年也只有15次这样的特权而已。

核心提示：富士康与员工签订不利于员工方面的霸王条款，以此限制员工自由，比如《自愿加班切结书》、《新干班专项培训协议》等。员工在显失公平的情况之下所“自愿”签署，这些所谓的自愿协议，就像珈锁一样套在员工头上，使员工无法也无力去摆脱，弄得身心俱疲。


网友观察团挖出霸王条款

     一个“富士康网友观察团”于23日主动联系环球网，提供了一份亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”，指出了富士康公司在员工待遇和管理方面存在的“九大问题”。

     在媒体获得的“富士康网友观察团”报告开头部分特别强调，“为了保持中立的立场，本着公开公平公正的宗旨”，将报告分成两部分，第一部分对富士康公司在员工的基本管理和待遇方面做了介绍，指出富士康公司在与员工签署劳动合同、为员工购买各种保险、保障最低工资标准并按时支付工资、按规定给加班费等方面“做得比较好”。

     而报告的第二部分，则对富士康公司“存在的问题和不足”做了说明，并举出了富士康公司的“九大不足”，涉及到富士康组建工会程序不合法、保安部存在非法打骂和限制人身自由等违法行为、公司存在违反劳动法，超时加班现象、与新进员工签订霸王条款，变相限制员工等；此外，公司没有建立系统有效的沟通、管理人员管理方法粗暴、法定工作时间工资偏低等。

      该媒体随后通过电话，联系到了“富士康网友观察团”的发起人、网名“刘德华接班人”的网友。他表示，自己从2007年就开始关注富士康，当时已经有媒体关注他们“血汗工厂”的事。他几天前在“天涯社区”发贴，招募“富士康网友观察团”。

      召集贴发出后有100多名网友打电话联系，后来正式成行赶到深圳的有8个，加上富士康内部员工4个，“观察团”由12名网友组成。他们100%为外来农民工，有2人从事人力资源管理，5人是普通工人，2人是法律工作者，1人是教师，另外2人从事其他职业，平均年龄为28岁。

      “刘德华接班人”表示，8名外部网友拿着身份证到富士康应聘，其中3人应聘成功，并在富士康工厂呆了3天。另外5名没有进入工厂的网友，则在外围与员工交流、走访。他表示，现在拿出的这份报告并不最后，“网友观察团”的工作还要进行下去。他说：“我们已经跟厂方交涉，想跟他们正面接触，还有一些问题必建议要跟他们提。”

      在谈到“网友观察团”的目标时，“刘德华接班人”对记者说：“第一，富士康官方要给我们一个结论，就是他们有问题。第二，底薪要设定在1200以上。第三，加班要减少。他还特别强调：“目前，我们的结论是，富士康在精神方面就是一个不折不扣的‘血汗工厂’”。


附：富士康网友观察团报告全文

      “富士康网友观察团”第一阶段观察报告

      富士康网友观察团经过深入细致的观察，寻访富士康内部员工和基层管理人员，并通过亲身体验了解，结合不少富士康员工反映出的相关问题，获得了部分资料。由于第十跳在我们网友观察团正在观察期间发生了，事态正朝着不断恶化的方面迈进，我们将第一阶段所了解的情况向广大网友作个汇报，以期待引起富士康高层和ZV管理层的高度重视，切实拿出行之有效的方法和措施来，我们真的不希望再有第11跳的出现了。

一、“富士康网友观察团”成员组成：

      外部网友8个，富士康内部员工4人，共计12人。100%为外来农民工，其中从事人力资源管理的2人，普通工人5人，法律工作者2人，教师1人，其他职业2人。平均年龄28岁。

二、第一阶段观察报告内容：

      为了保持中立的立场，本着公开公平公正的宗旨，本观察报告分二个部分，第一部分为富士康公司做的比较好的部分，即为员工所认可和接受的正面部分；第二部分，富士康公司存在的问题和不足，即负面部分。

员工对富士康所认可的正面部分：

A、 富士康公司能够执行劳动合同法的规定，与每一位员工签订劳动合同。

B、 富士康公司能够准时支付工资报酬，无拖欠和克扣工资。

C、 富士康公司能够遵照法律规定，为员工购买社会保险、劳务工医疗保险，公司还为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险。

D、 薪资标准：薪资相当于ZV规定之最低工资标准(深圳地区目前最低工资标准为900元/月。

E、 加班费：依劳动法规定之标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2 倍、法定假日加班按3倍支付加班费。

F、 伙食：员工伙食标准为12元/天 (早餐2元，中餐4.5元，晚餐5.5元)。

早餐：面包，蛋糕，鸡蛋等主食人选两种，炒饭，炒米粉，豆浆，稀饭等 自助

中餐：二荤一素，素菜，米饭，汤为自助(原则：不可浪费)

晚餐：二荤一素一水果，素菜，米饭，汤为自助(原则：不可浪费)

周一至周五刷卡就餐。周六，日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资。

G、 住宿：公司为员工提供住宿及洗衣服务，住园区外公司统租宿舍者，公司提供大 巴车免费接送上下班

H、 休假：员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日(每 年11天)、带薪年休假 (工作满一年以上者，每年5天)等假期。

I、 培训 1.新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训

2.公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训

3.公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修

J、 丰富的文体设施/活动 1.公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施

2、公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动

3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社 团

K、 配套设施 园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。

富士康存在的问题和不足部分：

A、 富士康工会形同虚设，程序不合法：

富士康工会联合会虽然在2007年底由深圳市总工会破除重重阻力，强力推进下成立了，但是工会会员所占全体员工比例过少，没有得到全体员工的广泛支持和认可，没有按工会法的组织程序进行选举。加之工会因经费问题，受制于富士康管理层，目前工会基本没有任何能够替员工维权的功能，充其量也只是公司的一个后勤部门，日常工作重点是帮员工买火车票等诸如此类。员工有困难从不向工会反映和求助，工会形同虚设。由此，依据中华人民工会法，富士康违反工会法有关规定，没有按期缴纳工会费，没有为工会维权提供必要的支持条件。

B、 富士康保安部属非法组织，没有执证上岗，存在非法打骂和限制人身自由等违法行为：

富士康公司的保安部(内称环安课)共有保安多达千名以上。根椐《深圳市保安服务管理条例》规定，保安组织必须到公安机关报批，经批准后方可成立。而保安上岗前要经过培训并通过市级公安机关考试，将指纹等人体生物信息录入信息库，才能发给保安员证。保安人员应持公安机关所发保安资格证方可上岗。保安员为履行职责可以进行查验有关证件、登记、巡逻和守护等活动，但不得限制他人人身自由、搜查他人身体。富士康保安大部分没有保安证，在执勤中经常打骂员工，明显属非法保安组织，应依法给予取缔。

C、 富士康违反劳动法，存在超时加班现象：

按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。据富士康员工反映，每月加班约在60至100小时，严重违反劳动法规定。无论员工是否自愿，或者是“被自愿”(即变相安排加班)，均不得超时加班。而富士康作为一个知名大企业，不从员工的身心健康考虑，只顾自已资方利益，完全不管劳工死活，必须要检讨和改正。

D、 富士康与新进员工签订霸王条款，变相限制员工：

富士康与员工签订不利于员工方面的霸王条款，以此限制员工自由，比如《自愿加班切结书》、《新干班专项培训协议》等。员工在显失公平的情况之下所“自愿”签署，这些所谓的自愿协议，就像珈锁一样套在员工头上，使员工无法也无力去摆脱，弄得身心俱疲。

E、 富士康公司没有建立系统有效的沟通：

富士康公司虽然在员工跳楼事件后采取了一些补救措施，设立了员工关爱电话，心理发泄室，心理辅导员等，但是，这些都是应急之作，在平时并没有建立起系统和有效的沟通。或者虽设有沟通渠道，但员工没有信任感，并不使用这样的渠道来进行沟通。致使员工有很多积怨而无法疏通，日积月累，终于暴发。除公司与雇员之间沟通无效外，员工与员工之间，也无良好沟通，人情冷淡。

F、 富士康管理人员管理方法粗暴：

富士康实行台湾半军事化管理，管理方法粗暴，经常发生管理人员打骂员工现象。底层员工对管理层有着较大的仇恨和怨气，最终将这些怨气转化为对公司的仇恨。

G、 富士康等级森严，管理上对底层员工人格上存在歧视现象：

富士康的各级管理人员等级森严，台干就比大陆管理人员高人一等，而管理人员又比普工又高一等，同样一个级别的，不仅在工资薪酬上高出许多，而且在人格上好像高人一等，管理人员人员可以随意扣罚员工的绩效奖金。

H、 富士康法定工作时间工资偏低，与世界五百强的高大形象产生反差：

富士康公司一直将深圳当地出台的最低工资标准作为自已雇员的最高工资，虽然富士康薪资没有违反当地劳动法规，但是，这完全与自已这个世界五百强企业的高大形象形成巨大的反差，员工如果不靠加班，工资在深圳这个高消费的大城市里还不够养活自已。

I、 富士康人员流失率居高不下的原因是归属感缺乏：

富士康公司平均每月要流失员工几万人(近三月每月在五万人以上)，这也正是其新闻发言人鼓吹的：“我们不是血汗工厂，如果是，为什么每天会有这么多人排着队要进厂。”这句话的背后，暴露出富士康公司同样每天都有人排着队离开。据悉，在以前入职富士康需要持有高中或中专学历方能，而目前只要有个身份证即可，无需学历。因为流失率太高，人力严重不足，导致生产线上的人均劳动强度比以前增大。据大部分离职员工表示，在富士康工作感觉就象是一个机器，就是流水线上，单调枯燥的动作要反复不停的重复着，有时候下班以后睡觉了，做梦时都感觉自已的手还在拧着锣丝。许多富士康人都有要“逃离富士康”的想法，说明富士康的凝聚力缺乏，归属感缺乏。

猫头鹰

如此黑暗的社会！！！

恭喜发财

哎，奸商，管不得有人跳楼

mary0523

心寒

yahlim

顶一下。。。。。。。。。

赢并快乐着

资本主义从头到脚，都流着肮脏的东西

梦想与现实

那有老板不说自己是好人是猪的

may

老郭TNND的还真有钱